校正・校閲の単価や料金相場
こちらの記事は、「校正・校閲の単価や料金相場～外注時の見積もりまで」の続きになります。
前回は、派遣会社・校正会社についてまとめてみました。
■ 派遣社員・校正会社からの出張校正の時間単価
都内だとおおよそ、2500±150円
※校正者の経験年数・交通費によって変動する
■ 校正会社に直接持ち込んで校正を依頼する場合
出張校正より、若干だが支払う金額は安くなる傾向にある
校正者は、派遣会社・校正会社にいる方ばかりではないので、
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■ フリーランス
■ アルバイト
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などのケースも見ていきたいと思います。
１：フリーランスの単価や料金相場
フリーランスの場合、派遣社員や校正会社からの出張校正と違い、派遣元の会社へ支払うマージンがない分、費用は抑えられます。おおよそですが、派遣会社・校正会社よりも、３～４割ぐらいのコスト圧縮が見込めます。
ですが、スキルの高い方になると、時間給換算で3000円以上になってくる場合もあります。キャリアによる単価の値幅は、派遣会社・校正会社などと比較しても、断トツに大きいです。
また、フリーランスの方と仕事をする際に注意すべきことは、スケジューリングです。
フリーランスの方は、仕事を掛け持ちしていることが多く、時間の読めない仕事・突発的な仕事を依頼するのが難しい面があります。さらに、個人のためキャパも限られてきます。
逆に言えば、時間の読める仕事、一人でもできる分量の仕事は、フリーランスの方にお願いするのが最適だと言えます。
一番は、専属のフリーランスの方を見つけることですが、そう都合よく出会えるものでもありません。優秀なフリーランスは、既にどこかの会社と仕事をしているケースが多いからです。
２：アルバイトの単価や料金相場
アルバイトでの採用は、一番費用を安く抑えられます。
▼ アルバイトの時間単価の目安
都内なら、1,000～1,600円の幅に収まってくると思います。
平均すれば、おおよそ1,000～1,200円になります。
アルバイトの時間単価は、
大手３社の求人サイトで調べればすぐにわかります。
> タウンワーク
> フロム・エーナビ
> フロム・エーナビ（未経験用）
> バイトル
単価だけ知りたいという方は、Googleで検索したほうが早いです。
> 校正 アルバイト 東京 時給
> 校正 アルバイト 大阪 時給
（※Googleの検索結果に飛びます）
他に知りたい地域があれば「東京」「大阪」の部分を知りたい地域に変えてみてください。
３：アルバイト採用は、経験者 or 未経験者？
アルバイト採用でも「経験者」と「未経験者」は完全にわけて考えなくてはいけません。
アルバイトを募集する際は、採用側の条件（時給・経験年数・雇用期間など）に見合った人材を募集できることができます。「経験者」は即戦力なのでそれなりの時給が必要です。
ただ、募集をかけても応募があるかは、条件とタイミング次第です。そのため、安定して人材を確保したいのであれば「未経験者」の採用も選択肢に入れておいたほうがよいです。
これからは、益々人材確保の難しい状況が予想されるので、多方面から人材を集められるよう準備しておく必要があります。継続して人材を確保できる体制が整っていると、品質の安定も見込めるので、メリットは非常に大きいです。
未経験者の研修期間を1～2か月としても、派遣社員を継続的に雇うより、4～5か月ほどで研修コストは回収できます。未経験者だと、比較的人材も集まりやすいです。
長期雇用を考えているなら、派遣社員を２人雇う費用で、アルバイトを３人雇えます。
※ただし、「未経験者」採用でも経験を積めば「経験者」となるので、数か月後の昇給は考えておかないといけません。
▼ 未経験者のアルバイト採用にあたって
未経験でのアルバイト採用は、できれば校正の資格保持者が望ましいです。日本エディタースクールになら、有資格者・在校生に「無料」で募集をかけることができます。
【 未経験者を採用するときの注意点 】
社内に研修体制が整っているか、そのノウハウを持った人材がいるかが重要になってきます。
育成環境が整っていないと、
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・研修期間に時間がかかる
・すぐ辞めてしまう
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などの可能性が高く、想定以上のコストがかかってしまいます。
（※支払う賃金だけがコストではなく、教育する労力もコストです。）
４：コスパのいい校正部門の管理・運営
派遣会社・校正会社・フリーランス・アルバイトの単価や相場からみて、一番コスパのいい校正部門の管理・運営の組み合わせを考えてみます（※専属のフリ―ランスは除いています）。
▼ コスパのいい校正部門の管理・運営
■ １．単発の校正・定期的に発生する校正物なら
１位．フリーランス
２位．校正会社（持ち込み）
■ ２．短期雇用（２か月程度）
１位．経験者のアルバイト
２位．校正会社（出張校正）
３位．派遣社員
（※２位と３位の差は、手続きの煩わしさの差だけです）
■ ３．中期雇用（半年未満）なら
１位．経験者のアルバイト
２位．校正会社（出張校正）
３位．派遣社員
（※２位と３位の差は、手続きの煩わしさの差だけです）
■ ４．長期雇用（半年以上）なら
１位．有資格者の未経験のアルバイト（※研修体制が整っている前提）
２位．経験者のアルバイト
おわりに［品質の安定］
長期的に、校正部門の管理・運営を安定させていきたいなら、人材を育てられる環境を作っておくことがベストです。
継続して人材を確保できる体制が整っているということは、品質の安定にもつながってきます。見方を変えれば、品質の安定している会社は、人や教育を大切にしているということになります。
長期的に見れば、品質だけでなく、コスト削減も可能になってきます。
