校正・校閲の単価や料金相場～コスパのいい校正室の管理/運営

2020-04-17 6分19秒

校正・校閲の単価や料金相場

こちらの記事は、「校正・校閲の単価や料金相場～外注時の見積もりまで」の続きになります。
前回は、派遣会社・校正会社についてまとめてみました。

▼ 前回の要約

▼ 派遣社員・校正会社からの出張校正の時間単価
都内だとおおよそ、2500±150円
※校正者の経験年数・交通費によって変動する

▼ 校正会社に直接持ち込んで校正を依頼する場合
出張校正より、若干だが支払う金額は安くなる傾向にある

校正者は、派遣会社・校正会社にいる方々ばかりではないので、
・フリーランス
・アルバイト
などのケースも見ていきたいと思います。

フリーランスの場合、派遣社員や校正会社からの出張校正と違い、会社へ支払うマージンがない分、費用は抑えられます。おおよそですが、派遣会社・校正会社よりも、３～４割ぐらいのコスト圧縮が見込めます。

ですが、スキルの高い方になると、時間給換算で3000円以上になってくる場合もあります。キャリアによる単価の値幅は、派遣会社・校正会社などと比較しても、断トツに大きいです。

また、フリーランスの方と仕事をする際に注意することは、スケジューリングです。

フリーランスの方は、仕事を掛け持ちしていることが多く、時間の読めない仕事・突発的な仕事を依頼するのが難しい面があります。さらに、個人のためキャパも限られてきます。

逆に言えば、時間の読める仕事、一人でも出来る分量の仕事などは、フリーランスの方にお願いするのが最適だといえます。

一番は、専属のフリーランスの方を見つけることですが、そう都合よく出会えるものでもありません。優秀なフリーランスは、既にどこかの会社と仕事をしているケースが多いです。

アルバイトでの採用は、一番費用を安く抑えられます。

▼ アルバイトの時間単価の目安
都内なら、1,000～1600円の幅に収まってくると思います。
平均すれば、おおよそ1000～1200円になります。

アルバイトの時間単価は、
大手３社の求人サイトで調べればすぐにわかります。

単価だけ知りたいという人は、Googleで検索したほうが早いです。
≫ 校正　アルバイト　東京　時給
≫ 校正　アルバイト　大阪　時給
※Googleの検索結果に飛びます。

他に知りたい地域があれば「東京」「大阪」の部分を知りたい地域に変えてみてください。

アルバイト採用でも「経験者」と「未経験者」は完全に分けて考えなくてはいけません。

「経験者」は即戦力なのでそれなりの時給が必要ですが、アルバイトで募集する際は、採用側の条件（時給・経験年数・雇用期間など）に見合った人材を募集できることができます。
ただ、募集をかけても応募があるかは、条件とタイミング次第です。

そのため、安定して人材を確保したいのであれば「未経験者」の採用も選択肢に入れておいたほうがよいです。

これからは、益々人材確保の難しい状況が予想されるので、多方面から人材を集められるよう準備しておく必要があります。

継続して人材を確保できる体制が整っていると、
品質の安定も見込めるので、メリットは非常に大きいです。

未経験者の研修期間を1～2カ月としても、派遣社員を継続的に雇うより、4～5カ月ほどで研修コストは回収できます。未経験者だと、コストが抑えられ、比較的人材も集まりやすいです。

長期雇用を考えているなら、派遣社員を２人雇う費用で、アルバイトを３人雇えます。
※ただし、「未経験者」採用でも経験を積めば「経験者」となるので、アルバイトの方の昇給は考慮しないといけません。

▼ 未経験者のアルバイト採用にあたって
未経験でのアルバイト採用は、できれば校正の資格保持者が望ましいです。日本エディタースクールになら、有資格者・在校生に「無料」で募集をかけることができます。

【注意点】
▼ 未経験者のアルバイト採用をする前に
社内に研修体制が整っているか、そのノウハウを持った人材がいるかを考える必要があります。

教育・育成環境が整っていないと…
・研修期間に時間がかかる
・すぐ辞めてしまう

などの可能性が高く、想定以上のコストがかかってしまいます。
※支払う賃金だけがコストではなく、教育する労力もコストです。

派遣会社・校正会社・フリーランス・アルバイトの単価や相場からみて、一番コスパのいい校正室の管理/運営の組み合わせを考えてみます（※専属のフリ―ランスは除いています）。

▼ コスパのいい校正室の管理/運営

（１）単発の校正・定期的に発生する校正物なら
１位．フリーランス
２位．校正会社（持ち込み）

（２）短期雇用（２カ月程度）
１位．経験者のアルバイト
２位．校正会社（出張校正）
３位．派遣社員
※２位と３位の差は、手続きの煩わしさの差だけです。

（３）中期雇用（半年未満）なら
１位．経験者のアルバイト
２位．校正会社（出張校正）
３位．派遣社員
※２位と３位の差は、手続きの煩わしさの差だけです。

（４）長期雇用（半年以上）なら
１位．有資格者の未経験のアルバイト（※研修体制が整っている前提）
２位．経験者のアルバイト

長期的に、校正室の管理/運営を安定させていきたいなら、人材を育てられる環境を作っておくことがベストです。

継続して人材を確保できる体制が整っているということは、品質の安定にもつながってきます。見方を変えれば、品質の安定している会社は、人や教育を大切にしているということです。